/ / คำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

การคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

สำหรับพนักงานลาออกตามไปองค์กรบัญชีปัญหาที่สำคัญมากคือการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ นี่เป็นประเด็นที่สำคัญมากเพราะก่อนการไล่ออกพนักงานสามารถทำงานใน บริษัท ได้เป็นเวลานานและสามารถออกจากช่วงทดลองได้ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องคำนวณทุกอย่างอย่างถูกต้องซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงสถานการณ์ขัดแย้งทุกประเภท ในกรณีที่มีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เต็มจำนวนและในกรณีที่จำเป็นต้องดำเนินการบางอย่างเพื่อจ่ายเงินให้แก่พนักงานตามจำนวนที่กำหนด

ประการแรกเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่ามีปริมาณเต็มที่ค่าชดเชยจะจ่ายให้กับพนักงานเฉพาะในกรณีที่เขาทำงานใน บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อย 11 เดือนเท่านั้นซึ่งจะทำให้เขาได้รับค่าจ้างรายปีตามปกติ สำหรับการคํานวณในกรณีนี้มีสูตรพิเศษคือ (S: 29.4) / 12 * K ที่นี่ S เป็นรายได้รวมของพนักงานในปีป่าที่ระบุ K คือจำนวนวันหยุดโดยปกติค่านี้จะเท่ากับ 28 วัน

การคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

กฎหมายแรงงานค่อนข้างชัดเจนกําหนดอํานาจของพนักงานในปปจจุบันเพื่อใชสิทธิตามกฎหมายของเขาในการออกจากงาน ในกรณีที่มีการเลิกจ้างของเขาเขาสามารถเลือก: รับค่าชดเชยการลาออกหรือไปยัง otgoyvat ตามที่คาดไว้ นายจ้างอาจมีสถานการณ์ที่ถกเถียงกันซึ่งบางส่วนได้รับการควบคุมโดยกฎระเบียบที่มีอยู่และการปฏิบัติตามกฎหมายแล้ว

ถ้าพนักงานในระหว่างการทำงานไม่ได้ใช้วันลาพักร้อนของเขาควรเปลี่ยนวันของเขาด้วยการชดใช้ค่าเสียหายยกเว้นช่วงเวลาที่ไม่อาจให้สิทธิที่จะออกไปได้ ลูกจ้างที่ลางานทางกฎหมายเป็นเวลาหลายปียังไม่ได้ใช้งานจะต้องได้รับค่าชดเชยที่เหมาะสมสำหรับช่วงเวลาทั้งหมด การคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานที่ลาออกในช่วงทดลองใช้จ่ายเป็นสัดส่วนในช่วงเวลาขององค์กร ในทำนองเดียวกันการคิดค่าเสื่อมราคาจะดำเนินการในกรณีที่พนักงานได้ทำงานน้อยกว่าหกเดือนที่องค์กร พนักงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขของสัญญาระยะยาว บริษัท ในตอนท้ายของระยะเวลาของกิจกรรมจะต้องจ่ายไม่เพียง แต่ค่าจ้างที่ครบกำหนด แต่ยังจ่ายวันหยุดขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่มันได้ทำหน้าที่ในนั้น

ถ้าเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างได้เลือกวันหยุดแทนที่จะชดเชยวัสดุสำหรับเขาเขามีสิทธิที่จะ otgoyv สมบูรณ์เขาหลังจากที่เขาสามารถยิง บางครั้งมีสถานการณ์ที่พนักงานเพียงแค่ต้องหยุดพัก ขั้นตอนการไล่ออกของเจ้าหน้าที่สมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ

คำนวณเวลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อออกจากผู้จัดการ

ระยะเวลาของการทำงานของผู้จัดการกำหนดโดยกฎบัตรองค์กรที่เกี่ยวข้อง กรรมการจะทำงานภายใต้สัญญาจ้างพิเศษเป็นระยะเวลาคงที่ การตัดสินใจที่จะยุติการทำงานของผู้จัดการมักถูกนำมาใช้ในที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุมขององค์กร สถานการณ์นี้หมายถึงการปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการของการบอกเลิกสัญญาหลังจากที่จะจ่ายเงินชดเชยให้กับเจ้าหน้าที่

การคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้สำหรับการเลิกจ้าง

หากเกินกว่าหนึ่งปีพนักงานไม่ได้รับของเขาการลาตามกฎหมายอาจถือได้ว่าเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายซึ่งอาจเป็นสาเหตุของการใช้บทลงโทษกับผู้จัดการหากมีการพิจารณาในระหว่างการตรวจสอบของ บริษัท กฎระเบียบระบุไว้อย่างชัดเจนว่าผู้อำนวยการจะต้องได้รับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสมาชิกของ บริษัท ว่าสัญญาของเขาจะถูกยกเลิกในไม่ช้าหลังจากนั้นเขาจะถูกไล่ออกตามกฎหมาย ในเวลาเดียวกันเขาจะต้องได้รับเงินคงค้างเนื่องจากทั้งหมด หลังจากนั้นคุณสามารถสรุปสัญญาใหม่ได้เงื่อนไขที่ลงทะเบียนไว้ในเอกสารทางกฎหมายของ บริษัท

ข่าวที่เกี่ยวข้อง


ความคิดเห็น (0)

เพิ่มความคิดเห็น