/ / เงินเดือน - การโพสต์ การทำธุรกรรมเงินเดือน

เงินเดือน - เดินสาย โพสต์สำหรับการจ่ายเงินเดือน

ค่าจ้างเป็นเงินในรูปของเงินสดการแสดงออกเนื่องจากบุคคลสำหรับงานที่ดำเนินการ ผลรวมของมันคือแหล่งที่มาหลักของการดำรงอยู่ของมนุษย์และการเติมเต็มความต้องการของเขา ระดับค่าจ้างขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการเช่นประสบการณ์คุณสมบัติจำนวนชั่วโมงทำงานหรือผลลัพธ์โดยตรงของการทำงาน จำนวนเงินค่าธรรมเนียมประกอบด้วยหลายขั้นตอน พิจารณาประเภทของค่าจ้างหลักและลำดับการสะท้อนในบันทึกทางบัญชี

แบบฟอร์มเงินเดือน

ในการกำหนดจำนวนเงินที่พนักงานต้องจ่ายประสิทธิภาพของแรงงานจะต้องเป็นพื้นฐานที่นักบัญชีจะต้องใช้ในการเตรียมการคำนวณ ในสหพันธรัฐรัสเซียใช้หนึ่งในสองรูปแบบของค่าจ้าง: ตามเวลาหรืออัตราชิ้น ค่าแรกจะพิจารณาจากเวลาที่ใช้จริงในที่ทำงานและคุณภาพ ในกรณีนี้นายจ้างสามารถใช้อัตราค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงหรือรายสัปดาห์หรือกำหนดขนาดของเงินเดือน เมื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับแต่ละชั่วโมงหรือสัปดาห์จำนวนรวมของค่าจ้างในแต่ละเดือนอาจแตกต่างกันเล็กน้อย สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากจำนวนวันทำงานที่แตกต่างกัน ผลรวมของเงินเดือนอย่างเป็นทางการยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

การลงรายการบัญชีเงินเดือน

ค่าแรงในการขึ้นรูปโดยตรงขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ในเวลาเดียวกันการชำระเงินสำหรับหน่วยการคำนวณที่จัดตั้งขึ้นยังคงไม่เปลี่ยนแปลงแม้จะมีการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกของการส่งออก ระบบเสียงประสานมีลักษณะที่คล้ายกันมีเพียงการชำระเงินเต็มจำนวนผลผลิต / การหมุนเวียนที่เป็นระบบ วิธีการเหล่านี้ส่วนใหญ่ใช้เพื่อกระตุ้นให้พนักงานซึ่งกิจกรรมทางการเงินขององค์กรขึ้นอยู่กับโดยตรง ไม่ว่านายจ้างจะทำเงินเดือนอย่างไรการเดินสายไฟก็เหมือนกัน

เงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง: เงินคงค้างการจ่ายการโพสต์ลักษณะ

ค่าตอบแทนแต่ละรูปแบบตามสัญญาอาจจัดให้มีระบบโบนัสเมื่อปฏิบัติตามหรือส่งผลมากเกินไปตามแผนส่งให้กับพนักงาน อาจมีการคิดค่าธรรมเนียมอื่น ๆ สำหรับแต่ละองค์กรแยกต่างหากสำหรับ:

  • ประสบการณ์การทำงานที่ได้รับจาก บริษัท
  • เงื่อนไขที่เป็นอันตราย;
  • ความซับซ้อนของงาน;
  • กระตุ้น;
  • ค่าล่วงเวลาค่าเดินทาง
  • ค่าธรรมเนียมอื่น ๆ

จำนวนค่าเผื่อจะรวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนคณะกรรมการ ทำการผ่านรายการอย่างน้อยหนึ่งรายการหากชำระเงินเพิ่มเติมในภายหลัง เมื่อทำการเรียกเก็บเงินบัญชีเงินเดือนจะถูกเครดิตและเมื่อชำระแล้วจะมีการหักบัญชีซึ่งทำซ้ำขั้นตอนการออกเงินเดือนพนักงานซ้ำ

กระบวนการบัญชีเงินเดือน

การก่อตัวของจำนวนเงินเนื่องจากพนักงานเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน ขั้นแรกให้นักบัญชีโดยใช้ข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะของการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานคำนวณจำนวนเงินรวมของค่าจ้างเล็กน้อย หลังจากนั้นจะทำการหักภาษีและพนักงานจะได้รับเงินในเวลาที่กำหนด ค่าของค่าจ้างเล็กน้อยและค่าจริงจะระบุไว้ในบัญชีเงินเดือน

การทำธุรกรรมเงินเดือน

เวลาที่ได้รับจำนวนเงินที่ต้องชำระขึ้นอยู่กับตารางภายในขององค์กร โดยปกติจะเป็นสัปดาห์แรกของเดือนใหม่ บ่อยครั้งเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาหนึ่งองค์กรจะให้โอกาสในการรับล่วงหน้า

หน่วยของการบัญชีสังเคราะห์และการวิเคราะห์ค่าจ้าง

เพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินที่ได้รับหมายถึงผังบัญชีมาตรฐานจัดทำขึ้นสำหรับบัญชี 70 ในส่วนที่เกี่ยวกับยอดคงเหลือมีโครงสร้างแบบพาสซีฟและมีการดำเนินการเงินคงค้างซึ่งหมายถึงหนี้ขององค์กรต่อพนักงานสำหรับค่าตอบแทน

บัญชีเงินเดือน

ด้วยการชำระเงินของกองทุนหรือบัญชีหัก ณ ที่จ่ายหัก พนักงานแต่ละคนมีบัญชีวิเคราะห์แยกต่างหากซึ่งใช้สำหรับบัญชีเงินเดือน การโพสต์ในกรณีทั่วไปมีลักษณะดังนี้: Dt 70 subsc “ Ivanov I.I.” Kt 50/51

การสร้างค่าจ้างที่แท้จริง: การลดหย่อนภาษี

การชำระเงินที่จำเป็นครั้งแรกกับงบประมาณคือภาษีรายได้ของบุคคล ในการคำนวณให้ใช้จำนวนเงินค่าแรงเล็กน้อยที่จะหักจำนวนภาษีที่ต้องชำระ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียพวกเขาสามารถไว้ใจพวกเขาได้:

  • พิการตั้งแต่วัยเด็ก;
  • ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีเมื่อศึกษาในมหาวิทยาลัยถึง 24 ปี (จัดให้สำหรับเด็กแต่ละคน);
  • ผู้เข้าร่วมอุบัติเหตุของเชอร์โนปิล NPP;
  • ผู้ปกครองดูแลเด็กพิการกลุ่ม I และ II;
  • พนักงานในสถานการณ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมาย

การโพสต์เงินเดือนให้กับพนักงาน

หากพนักงานไม่ควรลดลงฐานภาษีการคำนวณเริ่มต้นทันทีหลังจากการก่อตัวของค่าจ้างเล็กน้อยโดยการคูณด้วยอัตราภาษี สมมติว่าพนักงานไม่ว่างในการผลิตหลัก การดำเนินการมีคำสั่งดังต่อไปนี้:

  1. สร้างรายการบัญชี: บัญชีเงินเดือน Dr "การผลิตหลัก" เงินเดือน "CT"
  2. ลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: 70 Kt 68 Dt

ภาษีจะถูกโอนทุกเดือนจากจำนวนเงินคงค้างทั้งหมดที่ต้องเสียภาษี ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับจำนวนของการหักลดอัตราภาษีและประเภทของรายได้รวมอยู่ในฐานข้อมูลที่มีอยู่ในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินเดือนค่าจ้างด้วยการช่วยเหลือสังคม

นอกเหนือจากการชำระภาษีแล้วยังมีการจ่ายเงินให้กับกองทุนประกันสังคมซึ่งรวมถึง:

  • กองทุนบำเหน็จบำนาญ RF ในอัตรา 22%;
  • กองทุนน้ำผึ้งภาคบังคับ ประกันภัยในจำนวน 5.9%;
  • กองทุนประกันสังคมในอัตรา 2.9%;
  • กองทุนประกันอุบัติเหตุจาก 0.2 ถึง 8.5%

ตัวอย่างการเดินสายเงินเดือน

การหักเงินจะทำโดยนายจ้างคำนวณจากผลรวมของรายได้เล็กน้อยของพนักงาน บัญชีค่าจ้างและเงินเดือนสำหรับการจ่ายเงินทางสังคมตามงบประมาณจะมีลักษณะเช่นนี้:

  • Dt "การผลิตขั้นต้น" CP "เงินเดือน" - เงินเดือนของพนักงานของการประชุมเชิงปฏิบัติการของการผลิตหลัก;
  • Dt "เงินเดือน" CP "NDFL" - ถูกระงับ NDFL;
  • DT "การผลิตขั้นต้น" CP "การจ่ายเงินให้กับ FSS" - ผลงานให้กับ FSS;
  • DT "การผลิตขั้นต้น" ของ CP "การชำระเงินใน PF" - สะท้อนถึงจำนวนการชำระเงินใน PF;
  • DT "การผลิตขั้นต้น" ของ CT "การชำระเงินให้กับ FFOMS" - จำนวนเงินสะสมเพื่อระงับกองทุนประกันสุขภาพ

การโพสต์ของ“ เงินเดือนให้กับพนักงาน” จะดำเนินการทุกเดือนพร้อมกับการลงทะเบียนของการมอบหมายสำหรับภาษีหัก ณ ที่จ่ายจากบุคคลทางกายภาพและกฎหมาย

การวาดรายการสำหรับการคำนวณและการจ่ายเงินเดือนจาก“ A” ถึง“ Z”

หนึ่งในขั้นตอนมาตรฐานและเหมือนกันสำหรับองค์กรใด ๆ ที่เป็นเงินเดือน การโพสต์ตัวอย่างที่จะได้รับการพิจารณาจะช่วยในการรวบรวมเนื้อหาทางทฤษฎีในทางปฏิบัติ เงื่อนไขที่ได้รับ: CPA Korableva N. A. เขาทำงานที่ Promsvyaz เป็นเวลา 10 ปี ตามสัญญาการจ้างงานทุกเดือนเธอมีสิทธิ์ได้รับเบี้ยประกันซึ่งคิดเป็น 25% ของเงินเดือนเท่ากับ 15,000 รูเบิล เพื่อสะสมและออกค่าจ้าง Korableva N.A. พร้อมค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมรวมถึงการหักเงินที่จำเป็นทั้งหมด

เราตัดสินใจต่อไป:

  1. ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณยอดรวมเป็นการชำระเงิน ในการทำเช่นนี้เราคำนวณมูลค่าของการเก็บเพิ่ม: 15,000 × 25% = 3,750 รูเบิล เงินเดือนจะเป็น: 15 000 + 3 750 = 18 750 rubles โพสต์: Dt 26 Kt 70 - 18 750 p
  2. NDFL ผ่านโดยไม่มีการหักภาษี: 18,750 × 13% = 2438 p., Dt 70 Ct 68 (หมวดย่อย "NDFL") - 2438 p ค่าจ้างที่แท้จริงจะเป็น: 18 750 - 2438 = 16 312 p

    เงินเดือนและค่าใช้จ่ายค้างจ่ายของการทำธุรกรรม

  3. เราคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระในกองทุนบำเหน็จบำนาญ: Dt 26 Kt 69.2 จำนวน 18,750 × 22% = 4125 p
  4. การหักเงินไปยัง FSS: 18,750 × 2.9% = 544 p - Dt 26 Ct 69.1
  5. จำนวนเงินที่ต้องชำระใน FFOMS: 18,750 × 5.9% = 1107 p - Dt 26 Ct 69.3
  6. N. A. Korablevoy ค่าจ้างจากเครื่องบันทึกเงินสดออก: Dt 70 Kt 50 - 16,312 p

การชำระเงินในลักษณะที่แตกต่างกัน

บัญชี 70 ไม่ได้เป็นเพียงการตัดหรือจ่ายเงินเดือนเท่านั้น การโพสต์ด้วยการใช้งานสามารถชำระด้วย:

  • ธรรมชาติของสังคมตัวอย่างเช่นผลประโยชน์ (กับจดหมายโต้ตอบ 69.1);
  • วันหยุดและการเดินทาง
  • เกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายทางกายภาพที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
  • ค่าชดเชยสำหรับการขนส่งส่วนบุคคลที่ใช้แล้วและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ

นอกจากนี้ บริษัท มีสิทธิที่จะระงับค่าจ้างจำนวนความเสียหายที่มีนัยสำคัญที่นำโดยพนักงานหรือลูกหนี้การค้าสำหรับกองทุนที่รับผิดชอบ

ค่าจ้าง - แหล่งที่มาหลักคนช่วยชีวิต ด้วยความช่วยเหลือของมันคุณสามารถกระตุ้นให้ทำงานและสร้างเงื่อนไขที่สะดวกสบายสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจขององค์กรและรัฐ อัตราค่าจ้างอนุญาตให้ตัดสินมาตรฐานการครองชีพและความมั่นคงของทั้งบุคคลและประเทศโดยรวม

ข่าวที่เกี่ยวข้อง


ความคิดเห็น (0)

เพิ่มความคิดเห็น